dynasti mode i NCAA er kød af spillet. Det handler om at vide, hvordan du kører dit hold, vælge den rigtige playbook, og udførelse. Den bedste måde at være i stand til at gøre alle disse ting på højeste niveau er at have de rigtige personel på dit hold. I NCAA '08, har EA gjort rekruttere et nyt fokus, og det er mere ægte i år end nogensinde.
Efter at have læst en anden rekruttere brik på sitet, jeg følte jeg skulle skrive min egen version. Jeg kunne ikke undgå at bemærke en masse generaliseringer og uoverensstemmelser i det andet stykke. Rekruttering i dette års spil er meget anderledes end de tidligere spil. Som mange af jer ved, mange sidste generations spillere forsket i rekruttering i dybden. Dette indebar at udforske spillet disken ved hjælp af en PC og mange, mange timers rekruttering. De, der gjorde disse undersøgelser fundet noget interessant - alle de rekrutter i de tidligere spil havde en forudindstillet vifte af 10-14 skoler, at de ville deltage. Kun 3 eller 4 af disse skoler faktisk havde en reel chance på en spiller. En person rekruttering kunne finde udsigterne mest importand banen i den første uge og sidde på det i 5 uger, men hvis udsigten ikke havde denne spillers skole i deres oprindelige liste, var det en forgæves venture.
nu EA har moderniseret den rekruttering at gøre det mere realistisk. Som tidligere rekrutteret kollegium atlet, kan jeg fortælle dig, at de fik systemet til højre. Spillere har nu hjerner og personligheder af deres egne. De kan overtales, men de kan også blive fornærmet. De har reelle ønsker og behov, men disse ønsker og behov kan blive forringet, hvis de får en grund til det. Med dette, vil jeg give nogle generelle rekruttering rådgivning min bror og jeg har fundet efter et par sæsoner i vores dynasti, og mange timer & quot;. Praksis rekruttere & quot; Jeg vil foregribe dette ved at sige, at vi i vores dynasti brugte Baylor (mig) og UL-Lafayette (min bro). Naturligvis er disse skoler (især rå kobber), der ikke magt huse. De har nogle høje punkter, men for det meste nødt til at bruge deres få styrker og strategi for at suceed i & quot;. Anden sæson & quot;
Den første ting at vide med rekruttering er de stærke sider af din skole. Selvfølgelig skoler som USC, Ohio State, LSU, eller Florida vil være let at rekruttere med. Du vil som udgangspunkt være i stand til at bruge enhver banen, fordi alle disse skoler satser højt i hvert område. Når man begynder at rekruttere med lavere tier teams, strategi virkelig kommer i spil. Den første ting at notere sig er de spillere, du har brug for. Dette vises i & quot; Min Skole & quot; fane. Det vil blive skrevet på tværs af bunden af skærmen. Gå efter disse spillere først. Vær ikke bange for at gå efter perspektiver, der synes ude af din liga, så længe de ikke har indsnævret deres mulige skoler ned for vidt. Men sørg for, hvis du går efter en fyr, der kan være en kamp, har et par back-up muligheder. Så hvis du er en 2 stjerne rå kobber team og du går efter et 5 stjernet wideout, sørg for at have et par 2 eller 3 stjerner i lommen.
OK, så du har bestemt dit behov. Brug nu udsigten søgning til at finde de fyre, du har brug for. Sørg for at bruge den slags funktion. Sorter efter interesse, kaliber, eller hvad du har lyst til. Tjek en fyr færdigheder. Han kan være en 2 stjerne, men med A + bevidsthed. Dette er en fyr, du ønsker. Han vil forbedre hurtigere og lære hurtigere i hele sæsonen. Også, tjek dine playbooks, både angreb og forsvar. Hvis du kører en 3-4, behøver du ikke ønsker store, uhåndterlige uden linebackers eller slanke atletisk D-tacklinger. Det samme gælder for din handling. Hvis du lufte bolden ud 40 gange et spil, er det 5-stjernede scrambling QB med 68 kast magt ikke vil klippe det. Når du har fundet de spillere, du har brug for, tjekke din dybde chart. Har en senior på en position? Rekrutter en fyr der. Reload, ikke erstatte. Du vil være meget bedre tjent med en gennemsnitlig fyr med et år eller to erfaring end en grøn rekrut.
Nu hvor du har fundet dine mål, rangere dem i overensstemmelse hermed. Spillere ved dette, til en vis grad. Hvis du har tre HB s på dit bord, den laveste rangeret HB vil være sværere at tale med, især hvis han er bedømt på samme niveau som de andre HBs. Hvis han er et 2-stjernet og de andre er 4-stjerner, vil det ikke være en big deal. Placeret fyrene, du har brug nær toppen. Når jeg ansætter, jeg oprettet min top 10, min bror gør en top 15. Det er de fyre, du lægger al din tid ind. Sørg for, at du ringer til din top 15 så meget som muligt. En anden forfatter sagde, at hvis du er # 1 på en fyr liste, ikke kalde ham. Dette er ikke et godt råd. Tænk, hvis du var en rekrut. Du bliver rekrutteret af mange hold, og du har bedømt Florida din top skole. Pludselig Florida ikke kalde dig, at uge, men de kalder en anden spiller på din position. Det kommer til at påvirke din interesse, måske gør du tror Florida er ikke så interesseret som de gjorde det synes.
Som jeg sagde, rekrutter har hjerner. Når man taler med dem om emner, sætte dig selv i trænere sko. Tag et godt kig på faktorer. Hvor er han fra? Hvilken position har han spille og har du brug for ham? Er han passer til din & quot; skimmel & quot; til dit system? Hvad er hans færdigheder (vurderinger)? Alle disse ting spiller en rolle. Hans interesser også sammenfaldende. En spiller ønsker at spille i en stor konference vil også have TV eksponering. En fyr er interesseret i coach prestige vil også ønsker et program med tradition. Når du finder en pitch en rekrut er interesseret i, tænke, hvad kan være relateret til det.
Når det er tid til at ringe til rekrutter, undersøge et par ting. Først, se på de andre skoler, han overvejer. Selv hvis din skole er stor i idrætsanlæg, hvis du konkurrerer mod Michigan, dine faciliteter (selvom store) har ikke en chance, og rekruttere ved det. Bo med hvor du er stærk, både på egen hånd og mod andre skoler. Min bror landede et 5-stjernet MLB med rå kobber ved at fokusere på noget andet ingen af de andre skoler jagter ham kunne tilbyde - tidlig spilletid. Sammen med sin & quot; godt & quot; tv-eksponering, disse to pladser, og et løfte om at spille tidligt forseglet handlen. Også bruge de pladser med Most og meget høj betydning, når du finder dem. Du kan bruge disse til at ændre en rekrutter stemning fra dårlig til god, eller bare at reasure ham om noget. Hard sælge disse pladser værker, og vil øge interessen. Prøv at svaje pladser, når rekruttere det lykkelige. Engang svaje kan mislykkes, men hvis det ikke låser du har en chance for at svaje igen den næste uge. Må ikke svaje nogen banen, der er høj. Det vil ikke gå nogen højere. Mood vil normalt gå ned, når du forsøger at svaje en High interesse banen, og nogle gange kan mindske interessen for banen
Hvilket bringer mig til løfter. Brug dem, men ikke misbruge dem. Du kan få grådige, og gøre løfter til en spiller du har ringe chance for at opfylde. Dette kommer til at såre dig mere end ikke at få afspilleren. Du vil kompromittere dit coach integritet, dine løfter vil have en meget mindre effekt i fremtiden, og du har stort set taget væk, at stærke punkt i din rekruttering.
Recruiting er en konstant. Må ikke bare tilføje dine femogtredive spillere i preseason og gå derfra. Hold øje med din liste. Hvis en fyr med lav rente indsnævrer sine skoler ned, og du ikke er derinde, drop ham og finde en erstatning. Flyt fyre op og ned afhængigt af signings eller behov. Sig du kommer ind i sæsonen og din Junior HB hvem der bedømt 87 samlet kan ikke holde på bolden, eller din Sophomore QB frelser kan ikke slippe af med bolden. Tilpasse sig disse ting. Kig efter en HB, der passer, eller en QB, der kan få arbejdet gjort.
Forhåbentlig med denne recruting hjælp vil du være i stand til at bygge mesterskabet hold du har arbejdet for. Eventuelle bidrag er stor. Har du en god weekend.